遇到被拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
同时，了解相关的法律规定，以便在协商中更有底气。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉时带上相关证据，如工资条、出勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，主要诉求应是追讨被拖欠的工资。
如果公司仍不支付工资，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
法院强制执行
若劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
法院会采取措施追回工资和补偿金，迫使公司履行支付义务。
收集证据
在整个维权过程中，确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
这些证据在协商、投诉和仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助
如果经济特别困难，可以申请减免诉讼费。
还可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
其他途径
根据《保障农民工工资支付条例》，还可以向劳动保障监察机构举报或投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉或申请支付令等方式追索劳动报酬。
总之，被拖欠工资时，应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。通过这些步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。