公司请假扣钱的方式主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，具体计算方式如下：
事假
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
扣款方式：日工资 × 请假天数。日工资的计算方法为月工资 ÷ 21.75天。
病假
病假期间，员工可以享有病假工资或疾病救济费。
病假工资的计算方法：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75） × 计算系数 × 病假天数。扣除的工资为原工资减去病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期员工可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
迟到早退
如果员工请假不满一天，而是只迟到或早退了一定时间，公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的工资。
其他特殊情况
如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 ÷ 21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
建议
明确请假类型：不同请假类型有不同的扣款标准，员工应清楚了解各类假期的扣款方式。
遵守公司政策：在请假前，员工应仔细阅读公司内部的请假政策和规定，确保请假流程符合公司要求。
保留证据：员工在请假时，应保留相关证据，如请假申请、批准记录等，以备日后可能出现的纠纷。
这些计算方法适用于大多数情况，但具体实施时可能因公司政策、劳动法规定或特殊情况而有所不同。员工在请假前应与公司人力资源部门确认具体的扣款方式和金额。