劳动争议的类型可以从多个维度进行分类，以下是一些常见的分类方式及类型：
按当事人人数分类
个人劳动争议：劳动者个人与用人单位之间的争议。
集体劳动争议：劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
按争议内容分类
履行劳动合同的争议：涉及劳动合同的履行过程中产生的争议。
解除和终止劳动合同的争议：涉及劳动合同解除和终止过程中产生的争议。
工资与加班费纠纷：用人单位未按时足额支付工资或未支付加班费。
劳动合同纠纷：如未签订书面劳动合同、劳动合同期限到期未续签或用人单位单方解除合同等。
解雇与赔偿纠纷：员工被解雇时，用人单位没有合法理由或未依法支付经济补偿。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
确认劳动关系发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
按争议性质分类
权利争议：涉及劳动权利和义务的分歧。
利益争议：涉及经济利益和其他利益的分歧。
按是否含有涉外因素分类
国内劳动争议：中国境内用人单位与具有中国国籍的劳动者之间的争议。
涉外劳动争议：涉及中国境外机构与中国派往该机构工作的人员之间，或外商投资企业与劳动者之间的争议。
这些分类方式并不是相互排斥的，可以相互组合以更细致地描述劳动争议的性质和具体情况。了解这些类型有助于更准确地识别和处理不同类型的劳动争议，从而更有效地解决纠纷。