确认劳动关系的依据主要包括以下几点：
工资支付凭证或记录：
例如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些记录能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且获得了相应的报酬。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件，可以证明劳动者在用人单位工作，并受其管理。
招工招聘记录：
如用人单位招工招聘的登记表、报名表等，这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘关系。
考勤记录：
考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况，是确认劳动关系的重要依据之一。
其他相关证据：
例如劳动者填写的用人单位其他相关文件、与用人单位相关人员的聊天记录、邮件往来等，这些证据也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过上述证据来认定双方是否存在劳动关系。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，如果一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
这些依据共同构成了确认劳动关系的有力证据，有助于保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。