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谈话本身 不是一种处分，而是一种调查或教育手段。具体来说，谈话可以用于监察机关对公职人员进行的调查，以核实线索或提醒教育，谈话后可能只是谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。此外，警示谈话和诫勉谈话属于党组织内部的一种措施，用于对有问题的党员进行教育、管理、监督，但它们并不属于纪律处分。
因此，谈话不是处分，而是一种管理或教育手段，旨在预防和纠正问题，提升干部的自我约束力。
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