如果发现工资给少了，可以采取以下措施：
与公司沟通
首先，应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资少发的具体原因。可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。如果公司拒绝补发工资，那么可以考虑采取其他措施。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发少发的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能对公司进行监督或采取其他措施，以确保工资支付的正确性。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁
可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议先咨询律师或法律专业人士，了解自己的权利和法律程序。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
向法院起诉
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。在法院审理过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求。如果法院判决支持劳动者的诉求，但公司仍不支付，可以申请法院强制执行。
寻求法律援助
如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，并寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
保存证据
在处理此事的过程中，要保留好相关证据，例如工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。