领导被换的原因可能包括但不限于以下几点：
工作交流：
可能是平级调岗、升迁、职务晋升或岗位调整。
组织变动：
单位可能进行撤销或合并，需要进行调岗。
工作表现：
领导可能因工作有过错或失误进行撤职或调整。
意外事件：
可能发生了某些意外的事情导致领导被调离。
管理问题：
领导的管理不当，如管理方法问题、过度依赖职位权力、缺乏沟通或培训等，可能导致业绩下滑或员工不满。
政治因素：
新领导可能为了拉帮结派、重新分配利益、掌控权力或捞取政治资源和利益而更换旧领导团队。
组织原则：
为了防止信息泄露给工作带来不便，领导调动可能不预先通知。
员工替代：
在现代社会中，员工的教育程度和工作能力提高，可能在不同方面替代传统领导者的角色。
任期届满：
领导任期的结束，除非是退休，否则通常会有新的领导接替。
适应变化：
新领导可能带来新的管理理念，要求员工调整工作方式和思维模式。
面对领导更换，员工应服从组织安排，在新的岗位上认真工作，并努力发挥领导模范作用。