离职类别主要可以分为以下几种：
正式离职：
指员工与公司按照劳动合同规定程序，完成离职手续，如辞职、辞退等。
辞职：
员工因个人原因主动提出离职，包括因个人发展、家庭原因、个人兴趣等。
辞退：
公司因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等原因，按照法律规定程序对员工进行辞退。
离职：
员工因工作原因，如合同到期、公司解散等，无法继续履行劳动合同，而离职。
转移工作单位：
员工因工作需要，从原单位转移到新单位工作，如调动、调任等。
退休：
员工达到法定退休年龄，按照国家有关规定办理退休手续。
离职创业：
员工离职后自主创业，将个人职业发展转向创业领域。
非正常离职：
员工因意外事故、健康问题等非正常原因离职，如工伤、疾病等。
自请辞职：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解雇离职：
用人单位可以单方解除劳动合同。
劳动合同期满：
员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
满足法定条件的无条件辞职：
员工在满足一定条件下，无需提前通知或协商即可解除劳动合同。
集体性裁员：
仅发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况。
这些类别涵盖了员工离职的各种原因和情况，有助于企业更好地理解和管理离职员工，从而降低离职率，优化人员结构，提高工作效率和企业竞争力。