劳改的时间长度取决于多个因素，包括被判处的刑罚类型、刑期长度、是否有减刑以及劳改期间的表现等。以下是一些具体信息：
有期徒刑
一般情况下，有期徒刑的刑期根据具体判决而定，可能在几个月到几十年不等。例如，被判十三年有期徒刑的，如果没有减刑，则要服刑十三年；如果有减刑，则实际执行的刑期不能少于六年半。
劳动教养
劳动教养是一种行政处罚措施，其期限一般在三年以下。
历史背景
劳动改造的历史可以追溯到清朝光绪年间，当时的制度规定徒犯无需发配，而是按照年限在本地收所习艺，刑期根据距离的不同而有所变化，如流刑二千里限工作六年等。
其他相关规定
管制作为一种刑罚，其期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年，且服刑期间需强制劳动改造。
建议
具体刑期：需要根据具体判决和执行情况来确定劳改的时间长度。
减刑情况：如果有减刑，实际执行的刑期会相应减少，但不得低于法定最低标准。
劳教期限：劳动教养的期限相对较短，一般为三年以下。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需结合相关法律法规和具体案件来综合判断。