在公务员的处分体系中，降级通常被视为比降职更严重的措施。以下是两者之间的主要区别：
性质不同
降职：不是一种行政处分，而是基于工作需要，将公务员调整到较低职务的一种人事管理手段。
降级：是一种纪律制裁方式，公务员因过错或违纪行为导致行政级别降低。
法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有权利，包括晋升和级别的调整。
处分措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中降级是较为严厉的处分之一。
影响不同
降职：可能涉及能力不足、工作表现欠佳或机构调整等情况，目的在于优化人员配置。
降级：直接影响公务员的职务级别和相应的工资待遇，对公务员的职业生涯有较长远的影响。
处分期间
受降级处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级和级别，并可能影响工资档次。
恢复可能性
尽管降级是较为严厉的处分，但公务员仍有可能通过后续的努力和表现恢复原来的级别甚至获得晋升。
总结来说，降级通常被视为比降职更严重，因为它不仅影响公务员的职务级别，还直接关系到公务员的经济待遇，并且对公务员的职业生涯有更长远的影响。