纸质合同的保存期限主要取决于合同类型、合同履行情况以及相关法律规定。以下是不同类型合同的保存期限：
劳动合同
在职期间：用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本，在职期间要一直保存，丢失的可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。
离职后：劳动者可以随意处置已经解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，即不需要再保管，直接丢弃都行，但用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。
一般合同
法律规定的保存期限：没有具体的法律规定，但合同自履约完成开始算，保存应不少于2年，基本上是不短于合同纠纷诉讼时效。
企业档案的保管期限：企业档案的保管期限一般分为永久、长期和短期三种，定期保存期限一般分为30年、10年，有些重要档案需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。
建议
对于劳动合同，用人单位应至少保存二年，以备将来可能出现的劳动纠纷或法律审查。
对于一般合同，建议至少保存2年，以确保在合同纠纷诉讼时效内可以提供相关证据。
对于重要档案，应根据企业实际情况和法律法规要求，确定适当的保存期限，并严格遵守。
这些建议有助于企业更好地管理和保存合同文档，以降低法律风险和维护自身权益。