申请劳动仲裁的胜算 较高，但具体胜算率会受到多种因素的影响。根据最新的数据和专家分析，以下是劳动仲裁胜算的一些关键点：
总体胜诉率
只要证据充分，劳动仲裁的胜诉概率非常高，平均胜诉率在90%以上。
具体胜诉情况
工资问题：
拖欠工资：胜诉率95%以上。
加班费未给：胜诉率85%左右。
克扣工资：胜诉率90%以上。
劳动合同问题：
未签订劳动合同：双倍工资有戏。
违法解除合同：赔偿基本稳了。
社保未缴：必须给补缴。
证据和主张
劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用人单位存在违法违规行为。
如果证据链完整有效，劳动仲裁的胜算非常大。
用人单位态度
用人单位的态度也是影响劳动仲裁胜算的一个重要因素。如果用人单位积极配合仲裁，愿意与员工协商解决纠纷，并且存在一定的过错，那么员工的胜诉机会就会增加。
综上所述，申请劳动仲裁的胜算较高，但具体胜算率还需根据案件的具体情况和证据的充分性来判断。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和规定，收集和整理好相关证据，以提高胜诉的可能性。