什么情况算是旷工

时间：2025-01-12 02:46:33

旷工通常是指员工在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。具体情形包括：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。

需要注意的是，旷工行为不仅限于以上几种情形，还可能包括其他违反单位工作制度的行为，如未经同意擅自离岗、不遵守工作时间规定等。此外，对于旷工的处罚，不同的单位可能有不同的规定，如警告、记过、记大过、解除劳动合同等。

建议在实际操作中，企业应明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，并通过民主程序制定规章制度，确保这些规定合法合规且向劳动者公示。