部门是指在一个组织或公司中，为了实现特定职能而设立的各个单位。不同规模和性质的组织可能会有不同的部门设置。以下是一些常见的部门类型及其可能的职责：
行政部门
负责公司日常行政事务的协调和管理，如制度制定、接待、会议安排等。
人力资源部门
负责公司的人事管理、培训、劳资、考勤、保险、职称评定等工作。
财务部门
负责公司的费用收支、预决算、工商税务等财务管理工作。
生产部门
负责公司的生产技术管理、技术革新、设备维护检修、质量监察监督等工作。
营销部门
负责公司的市场营销、经营、客户服务等业务活动。
安全监察部门
负责公司的安全生产管理和监督工作。
其他部门
根据公司具体情况可能包括党群工作部（或党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部等。
此外，不同的行业和国家机构也会有一些特定的部门设置。例如，国家机构包括外交部、国家发展和改革委员会、科学技术部、国家民族事务委员会、国家安全部、司法部、人力资源和社会保障部、生态环境部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、退役军人事务部、中国人民银行、国防部、教育部、工业和信息化部、公安部、民政部、财政部、自然资源部、住房和城乡建设部、水利部、商务部、国家卫生健康委员会、应急管理部、审计署等。
建议根据具体组织的性质和规模，合理设置和调整部门，以确保组织的高效运作和目标的实现。