当工资被停发时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行协商，了解停发工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以采取进一步的法律行动。
向劳动行政部门投诉
您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，并说明您的诉求。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将根据相关法律法规作出判决。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助
在维权过程中，您可以寻求工会或律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和支持。
建议您尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。