劳动争议通常涉及以下情形：
确认劳动关系：
劳动者和用人单位之间关于是否存在劳动关系的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
涉及劳动合同相关条款执行的争议。
工作时间、休息休假：
关于劳动者工作时间和休息日安排的问题。
社会保险、福利、培训：
涉及劳动者应得的社会保险、福利待遇以及培训机会的争议。
劳动保护：
关于工作环境和劳动条件是否符合法律规定的争议。
劳动报酬、工伤医疗费：
涉及劳动者工资支付、工伤赔偿等经济权益的争议。
经济补偿或赔偿金：
关于劳动合同解除或终止时经济补偿或赔偿金的争议。
除名、辞退和辞职、离职：
涉及劳动者被解雇、辞职或离职时产生的争议。
其他法律、法规规定的争议：
包括未在上述情形中列出的其他劳动争议类型。
以上情形均可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行处理