事实劳动关系是指 无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。这种关系在现实中广泛存在，但由于缺乏正式的书面合同，劳动者的权益有时难以得到充分保障。
事实劳动关系的主要特征包括：
劳动行为已经发生：
劳动者已经为用人单位提供了劳动，并创造了劳动成果。
劳动者与用人单位间已经形成从属关系：
这包括人格上的从属性和经济上的从属性，如劳动者需服从用人单位的工作安排，接受其管理和监督，并获得相应的劳动报酬和福利。
欠缺形式要件：
即双方没有签订正式的书面劳动合同，但这并不排除双方实际履行了劳动权利和义务的事实。
事实劳动关系的合法地位得到了法律的认可，它确认了劳动关系可以独立于书面合同存在，从而扩大了劳动保护的范围，为未签订书面劳动合同的劳动者提供了更多的法律保障。
常见的事实劳动关系形式包括：
应签而未签订劳动合同：
用人单位与劳动者之间虽未签订书面合同，但实际上已经形成了雇佣关系。
以口头问答代替书面合同：
劳动者与用人单位之间通过口头协议来约定劳动条件和工作内容。
以其他合同形式代替劳动合同：
例如，在租赁合同、承包合同、兼并合同中规定了职工的安置条件和待遇问题。
劳动合同期满后未及时续订：
劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订书面合同，形成事实上的延续劳动关系。
建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少因缺乏书面证据而产生的纠纷。对于已经存在的事实劳动关系，双方应尽快协商补签书面合同，以保障各自的合法权益。