工资外包是一种企业与外部人力资源服务公司合作的管理模式，主要目的是将员工的薪酬计算、发放以及相关税务处理等事务委托给专业机构。以下是采用工资外包的几个主要原因：
降低成本：
企业通过外包可以节省在薪酬管理上的人力成本和时间成本，无需设立复杂的薪酬核算部门或招聘专业人员进行工资管理。
提高效率：
外包公司通常拥有更专业的薪酬管理团队和先进的薪酬管理系统，能够快速实现薪资管理的自动化，提高工作效率。
合规性：
外包公司能够确保企业在工资发放、税务申报等方面符合法律法规要求，降低企业因违规而面临的风险。
数据管理：
外包公司可以提供电子工资条等现代化管理手段，简化工资发放流程，同时保障员工工资数据的安全和准确。
灵活性和专业性：
外包公司可以根据企业的具体需求定制服务，提供更加灵活和专业的薪资管理解决方案。
风险降低：
专业的外包服务商会对薪资管理进行实时监督，防止未知意外的发生，降低企业的运营风险。
战略聚焦：
企业可以将内部资源集中于核心业务和战略性活动，通过外包非核心的薪酬管理工作，提升企业的核心竞争力。
因此，尽管您可能在工厂工作，但由外包公司发放工资是因为您与外包公司签订了劳动合同，而不是直接与工厂签约。外包公司负责您的薪酬管理，包括工资的计算和发放，以及可能的社保缴纳等