加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：
按月工资除以21.75天
这是全国范围内较为通用的一种计算方式，用于确定日工资，进而作为加班费的计算基础。具体计算公式为：
\[
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}
\]
例如，如果某员工月薪为6000元，则其日工资为：
\[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.79 \text{元}
\]
按劳动合同约定的工资数额
如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该工资数额与实际发放额相一致，那么应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
按实际发放的工资
当劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不属于正常工作时间的收入。
按当地最低工资标准
在某些情况下，法院可能会采用当地最低工资标准作为计算加班费的基数，但这种做法并不符合法律关于加班费计算标准的规定，且在很多场合违反了当事人的约定。
按计件工资制下的单价
对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应为法定时间内的计件单价。如果员工在加班时间内完成了更多的工作量，其加班费将按照加班时间内的计件单价来计算。
建议
明确约定：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资数额和加班费的计算方式，以避免后续纠纷。
合法合规：无论采用何种计算方式，都应遵循当地劳动法律法规的规定，确保加班费的计算合理合法。
记录保存：用人单位应妥善保存劳动者的工资发放记录和加班记录，以备将来可能出现的劳动争议。
这些方法可能因地区和劳动合同的具体条款而异，建议在实际操作中参照当地的具体规定和劳动合同的约定。