签订暑假工合同时，应注意以下事项以确保自身权益得到保障：
当事人的信息准确性
确认合同双方当事人的信息是否准确无误，包括姓名、住址、联系方式等，以免影响合同的履行。
权利与义务的明确
合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保各自的权益得到保障。
违约条款的注意
仔细阅读合同中的违约条款，了解违约的后果和赔偿方式，确保在违约情况下能够维护自己的权益。
劳动合同的必备条款
若签订的是劳动合同，需确保合同具备《劳动合同法》规定的所有必备条款，如用人单位名称、住所、法定代表人、劳动者姓名、身份证号码、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
避免口头承诺
签约时应确保所有条款都以书面形式记录，避免仅凭口头承诺，以免日后发生纠纷时无法证明。
用人资格的核实
在签订合同前，务必核实用人方是否具备合法的用人资格和资质，避免与不具备主体资格的单位签订合同。
了解单位基本情况
在签订合同前，应详细了解用人单位的基本情况，包括单位名称、法人、经营范围等，确保单位合法合规。
合同内容的合法性
仔细审查合同内容，确保合同条款不违反法律法规，不包含无效或违法的内容，如不合理的试用期、不明确的工作内容等。
签字与保管
合同签订后，双方应各持一份原件，以便在发生纠纷时能够提供证据。
其他注意事项
注意合同中是否有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款，并根据实际情况进行协商。
通过以上注意事项，可以有效降低签订暑假工合同的风险，保障自己的合法权益。建议在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师或法律机构。