与领导不合是一个常见但复杂的问题，以下是一些建议，帮助你改善与领导的关系：
不争名利
避免在会议上公开反驳领导，而是私下里找到合适的时机，以更合作的态度提出自己的看法。
关注团队的整体利益，而不是个人的得失。
保留策略
在表达自己观点的同时，尊重领导的权威。
提出建设性的建议，并说明这些建议如何能够帮助团队达成目标，而不是直接否定领导的意见。
灵活应对
在紧急情况下，展现应变能力，提出折中方案，解决问题，同时让领导看到你的价值。
保持冷静
在压力之下，保持冷静和专业，避免情绪化的对抗，用事实和数据支持自己的观点。
淡泊名利
不要因为领导的批评而情绪波动，保持心态平和，认识到没有人能让所有人都满意。
保留手段
不认可领导的做法时，可以保留证据，以备不时之需，防止领导将来利用这些信息对你不利。
见招拆招
面对领导的不合理要求，可以采取一些策略，比如拖延、提出身体问题等，避免直接冲突。
保持积极心态
将与领导不合看作是学习和成长的机会，调整心态，积极适应。
主动沟通
尝试与领导进行真诚的沟通，了解彼此的想法和期望，找到解决问题的方法。
展示自己的能力
通过工作成绩展示自己的能力和价值观，让领导看到你的价值，从而改善关系。
忍耐与等待
如果目前的工作环境对你不利，可以考虑暂时忍耐，寻找合适的时机离开。
另寻他主
如果与领导的关系已经无法修复，且影响到你的职业发展，可以考虑寻找其他工作机会。
通过以上方法，你可以逐步改善与领导的关系，创造一个更和谐的工作环境。