村长中途辞职的原因主要包括：
薪酬待遇不合理：
村干部的薪酬待遇通常较低，尤其是在贫困地区，难以满足基本生活需求。
工作压力大：
村干部需要处理各种任务，如基础设施建设、社会管理，同时承受来自上级和村民的压力。
工作环境艰苦：
许多村庄位于偏远地区，基础设施落后，生活条件艰苦，影响村干部的生活质量。
职业发展空间有限：
村干部晋升和发展机会较少，缺乏长远职业发展规划。
与村民关系紧张：
部分村民可能对村干部的工作表示不满，影响工作配合和村干部的形象。
身体健康问题：
随着年龄增长，村干部的身体机能可能下降，而工作负担重可能导致健康问题。
业务知识缺乏：
部分村干部缺乏必要的业务知识和经验，影响工作效率和业绩。
工作重复性大：
一些村干部面临的工作重复性高，可能导致工作热情下降。
时代脱节，缺乏发展机会：
部分村干部可能因年龄和学习能力限制，无法适应时代发展和新技术应用。
村民的不理解或质疑：
村民可能对村干部的工作存在误解，不支持甚至质疑其工作。
这些因素综合作用，可能导致一些村干部选择中途辞职。