开除处分通常适用于以下情形：
违法行为导致刑事责任
职工有违法行为，虽不构成犯罪但须追究政纪责任的，根据情节给予警告直至开除处分。
职工犯罪，有以下情形之一的，给予开除处分：
因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
职务犯罪
对于公职人员，以下三种情况可以予以开除：
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
严重失职或违反纪律
工作严重失误，造成严重后果的，例如涉密工作文件泄露或因个人原因导致严重安全事故。
不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的。
工作中有形式主义、官僚主义行为的。
工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的。
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
政治因素和社会公德
政治因素以及违反社会公德情节严重影响极其恶劣的，予以开除。