填写职位及职务时，应遵循以下步骤和原则：
明确职务概念
职务是指一个人在组织或单位中所担任的职位或角色，它反映了员工在组织中的地位和职责。因此，在填写职务时，应准确反映自己在组织中的具体职位或角色。
了解公司组织架构
在填写职务前，员工应先了解公司的组织架构，明确自己所处的部门和职位层次。这样有助于更准确地填写职务。
使用规范称谓
在填写职务时，应使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等。避免使用过于随意或模糊的称谓，以免造成误解。
具体到职位名称
在填写职务时，应尽量具体到职位名称。例如，如果是项目经理，就填写“项目经理”，而不是简单地写“管理岗位”。
避免夸大或虚报
在填写职务时，应实事求是，避免夸大或虚报自己的职位。这不仅不尊重事实，还可能给雇主留下不良印象。
结合实际情况
职务填写应根据实际情况，不夸大也不缩小，准确反映自己在企业中的地位和角色。
常见职务类型
管理类职务：如项目经理、部门经理、主管等，主要负责组织和协调部门工作，制定并实施管理策略。
技术类职务：如软件工程师、数据分析师、产品经理等，主要负责技术性工作或解决技术问题。
销售类职务：如销售经理、业务代表等，主要负责销售业务和市场拓展。
行政类职务：如行政助理、文秘等，主要负责行政事务和文件处理等工作。
示例：
工作岗位：会计师
职务：财务主管
在这种情况下，工作岗位是具体的职位名称，而职务则是行政级别或领导职务。根据这些原则，可以确保填写的内容既准确又专业。