职工可以享受的待遇包括以下几种：
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法定的，由企业和员工共同缴纳。
住房津贴：
企业为员工提供的住房补贴或住房低息贷款，以帮助员工解决住房问题。
有偿假期：
包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等，员工在休假期间可以获得全额工资。
培训：
企业为员工提供的职业培训、技能提升和职业发展机会。
五险一金：
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由企业和员工共同缴纳。
交通费：
企业为员工提供的上下班交通福利，包括交通工具接送、交通费用报销或补贴等。
工作午餐：
企业为员工提供的免费或低价午餐，或提供一定数额的工作午餐补助费。
其他福利：
包括集体福利设施（如职工食堂、托儿所、幼儿园等）、文化体育设施（如图书馆、阅览室、健身室等）、医疗设施（如医院、医疗室等），以及个人福利（如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助等）。
绩效奖金和年终奖：
根据员工的工作绩效发放的奖金，以及每年年底根据员工全年的工作表现发放的奖金。
节日福利：
在传统节日或特殊纪念日为员工发放的礼品或现金红包。
健康体检：
定期为员工提供的免费体检，以关注员工的健康状况。
工作环境：
良好的工作环境，包括舒适的办公设施、安全的工作条件等。
员工活动：
组织员工参加的团队建设活动、年会、旅游等。
股权激励：
为关键员工提供的企业股权，以激励员工长期为公司发展贡献力量。
补充医疗保险：
为员工提供额外的医疗保险，以覆盖基本医疗保险之外的费用。
这些待遇不仅有助于保障员工的基本生活需求，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。