关于公益岗位如何转正的问题，可以得出以下结论：
公益性岗位一般没有晋升机会：
公益性岗位通常是为满足社区及居民公共利益而设立的管理和服务岗位，这些岗位一般不具备晋升机会，因此很难实现转正。
转正取决于所在单位的指标和条件：
如果所在的公益性岗位机构有特定的转正指标和相应的条件，那么在通过考核后可能实现转正。如果未能成功晋级，则将维持现状不变。合同期限届满后，如果机构决定继续雇佣，将会以聘用的形式进行续签。
特殊情况下有转正可能：
虽然一般的公益性岗位很难转正，但也存在一些特殊情况。例如，特岗教师在服务期满后，可以通过当地人社部门组织的特定考试转为事业编制，成为正式在编人员。
合同续签：
如果公益性岗位未能转正，合同到期后，如果双方协商一致，单位可以继续聘用并续签劳动合同。一般而言，如果没有转正指标，单位会沿用在公益岗位工作的人员。
建议
了解所在单位的政策：首先，需要详细了解所在公益性岗位机构的政策和要求，包括是否有转正指标和具体的考核条件。
提升自身能力：在公益性岗位上工作，应不断提升自己的业务能力和综合素质，以增加转正的机会。
关注政策变化：留意当地政府和相关部门发布的关于公益性岗位的政策变化，了解是否有新的转正途径或政策优惠。
积极沟通：与单位的人事部门或直接上级保持沟通，了解转正的进展和可能存在的障碍，寻求他们的建议和支持。
综上所述，公益性岗位的转正机会相对较小，但通过努力和提升自身能力，仍有可能实现转正。