解决劳动争议的途径有以下几种：
沟通协商
劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解协商
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动监察帮助
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
向劳动局申请仲裁
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院的审理包括一审、二审及再审程序，最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。
建议：
当事人在发生劳动争议时，首先应尝试通过沟通协商解决问题，如果协商无果，再考虑申请调解或仲裁。
如果对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。