工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：
紧急救治
受伤员工应立即送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
材料审查
劳动保障行政部门收到申请后，应对所提交的材料进行形式审查，并告知材料补正。
调查取证
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取证，一般应在7日内作出是否认定工伤的结论。
工伤认定决定
劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
争议解决
对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的，可提起行政复议或行政诉讼。
赔偿申请
携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
赔偿内容
包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
工资支付
员工因工伤不上班期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上步骤需遵循《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。